У кінцевому підсумку, правильний вибір допоможе досягти успіху в розробці проєктів і досягненні бізнес-цілей. Формально закріпити умови аутсорсингу між підрядником і замовником можна в договорі про надання послуг (виконання робіт) у відповідності зі статтею 901 Цивільного кодексу https://wizardsdev.com/ України. Предмет саме такого договору найбільш схожий з поняттям аутсорсингу.
Повідомити про помилку
Аутсорсинг (Outsourcing) — це стратегія, за якою певні функції або завдання компанії передаються постачальнику послуг, який спеціалізується у відповідній галузі. Цей підхід передбачає делегування відповідальності за виконання проєктів або завдань команді експертів, які діють поза організацією замовника. Від рівня професійності аутсорсингової компанії напряму залежатимуть ваші бізнес-результати. Щоб співпраця була вдалою, outstaff це варто витратити час на пошук перевіреного партнера.
Аутстафінг в Україні
Це відносно нове явище для наших широт, тоді як у Європі і, особливо у США, воно має великий попит. Через те, що їм доводиться витрачати багато грошей на утримання штату співробітників. Бере на себе ведення переговорів, юридичне оформлення і всі HR-процеси.
Що таке аутсорсингова компанія?
Аутстафінг маловідомий поза ІТ сферою, адже не так багато людей знає, як юридично регулюється така форма співпраці. В Україні існує низка норм, за якими можна користуватися послугами аутстафінгу та надавати своїх працівників «в оренду». Список далеко не вичерпний, і тенденція розвитку бізнесу йде до того, що штатних працівників на підприємствах буде все менше, а основна частина роботи буде виконуватися по аутсорсингу. Найкраще вважається працювати саме з продуктовими компаніями, тому що вони у меншій мірі слідкують за робочим часом, і більше свободи дій. Можна домовитись про вихідні, як у всій компанії, а не робити, коли у нас День хто може працювати в ІТ-сфері Незалежності, а в Ірландії його нема і треба виходити на роботу. Також такою схемою користуються молоді компанії, що розвиваються, які не готові втрачати спрощену систему оподаткування і приймають рішення вивести частину своїх співробітників «за штат».
Плюси аутстафінгу
Розповіді про корпоративну культуру та мотивацію команди дістали до зубного скрипу. Наприклад, аутсорсингової послугою може бути клінінг, охорона об’єкту, логістика або навіть виробничий цех. Аутсорсингова компанія – це такий суб’єкт господарської діяльності, який спеціалізується на наданні певних послуг (виконання робіт) іншим компаніям. Поступово можливістю використання персоналу іншої компанії у своїх цілях стали користуватися і в інших країнах. Причиною цього стала бюрократична тяганина при оформленні в штат нового співробітника, якими дошкуляла держава приватні компанії. Продуктова компанія сама розробляє свій цифровий продукт і набирає свою команду.
- Завдяки аутстафінгу компанія може легко адаптуватися до несподіваних викликів на ринку, готуватися до сезонних робіт, освоювати нові напрямки роботи.
- Аутсорсінг допоможе мінімізувати трудові спори та витрати, а також залучити ресурси для другорядних бізнес-процесів.
- Сторони договору аутстаффінгу мають належним чином оформлювати документи, що підтверджують кількість часу, фактично використаного кожним стороннім працівником, на підставі яких відбуваються розрахунки за надані послуги аутстаффінгу.
- Аутстафінг – це, по суті, оренда працівника (працівників) у компанії аустафера для виконання робіт в компанії-замовника.
Незважаючи на очевидну привабливість даних правовідносин, співпраця за договором аутстаффінгу нерідко супроводжується претензіями до замовника з боку контролюючих органів. Здебільшого це стосується доведення реальності господарських операцій через відсутність належної кількості персоналу. Окрім цього, замовник несе ризик отримання звинувачень в порушенні норм трудового законодавства України, оскільки використання персоналу за договором аутстаффінгу може бути кваліфіковано як приховані трудові відносини. Економічна боротьба на ринку послуг завжди була стимулом для власників компаній шукати нові шляхи, спрямовані на зміцнення конкурентоспроможності їхньої справи. Одним із популярних способів з ефективного управління бізнес процесами і оптимізації виробничих витрат є залучення працівників іншої компанії для виконання окремих робіт, процесів або функцій. Аутстафінг в Україні оплачується згідно з політикою виплати заробітної плати в компанії-замовника.
Найпопулярніше на сайті
Тобто, якщо в компанії прийнято виплачувати зарплату щотижня, то позаштатному співробітникові вона буде також нараховуватися потижнево. Тобто виплати відбуваються так само, як і при звичайному працевлаштуванні. В аутсорсингу ж оплата праці залежить від умов договору, де працівники можуть отримувати виплати щомісяця або відразу відрядно. Кожна компанія зацікавлена в персоналі, який зможе якісно виконувати свої обов’язки і сприяти розвитку проекту. Але далеко не завжди, в силу обставин, що склалися і бюрократії, фірма може дозволити собі найняти співробітника в штат.
